החברה הערבית מהווה כחמישית מאוכלוסיית ישראל, אבל הייצוג שלה במיוחד בהייטק נמוך בהרבה. הפער הזה הוא לא פער של כישרון, אלא של נגישות להזדמנויות, לקשרים מקצועיים ולכניסה הראשונה לעולם הטכנולוגיה.
שיעור החברה הערבית בישראל
מקור: הלמ״ס, [שנת הנתון]
למדעי המחשב והנדסה
מקור: [שם הגוף המפרסם], [שנת הנתון]
שיעור העובדים מהחברה הערבית
מקור: רשות החדשנות, 2023
קשרים מקצועיים והיכרות עם התעשייה הם חלק משמעותי מתהליך הכניסה לעולם הטכנולוגיה. למי שאין רשת קשרים מקצועית, הדרך להזדמנות הראשונה יכולה להיות מורכבת יותר – גם כשיש את הידע והיכולות.
לכך מתווספים פערי מידע לגבי מה שמעסיקים מחפשים, מרחק גיאוגרפי ממרכזי תעסוקה ולעיתים גם אתגרי שפה בסביבת העבודה.
התוצאה היא שבוגרי תחומים טכנולוגיים מהחברה הערבית מגיעים לשוק עם ידע ויכולות – אבל לא תמיד עם הגישה להזדמנות הראשונה.
מתאימים את ההכשרות לדרישות ולמיומנויות שמעסיקים מחפשים בפועל
מנטורים מהתחום מלווים את המשתתפים, משתפים מניסיונם ומסייעים להם לבנות היכרות ורשת מקצועית.
מחברים בין המשתתפים למעסיקים כבר במהלך ההכשרה ויוצרים היכרות עם הצרכים וההזדמנויות בשטח.
הליווי ממשיך גם בחודשים הראשונים בעבודה, כדי לתמוך בהשתלבות ובהתמדה.
לאורך שש שנות פעילות
מתוך המשתתפים
היעד לתקופה הבאה
הכירו הכשרות שמחברות בין למידה מעשית לצורכי התעשייה.
קבלו ליווי אישי, הכנה לתהליכי גיוס וחיבור למעסיקים.
הכירו את האפשרויות לחיבור למועמדים ולהשתלבות בתכנית.