מחפשים עובדים?

שילובם של מועמדים בוגרי פורסטק מהווה הן תרומה לביטול הפערים החברתיים והן תרומה לארגון
על ידי קבלת עובדים בעלי מקצועיות ומוטיבציה גבוהות.
בוגרי לימודים אקדמאיים בשטחי הטכנולוגיה המתקדמת מקרב המגזר הערבי אשר אותרו, מויינו
והוכשרו על ידי פורסטק להשתלב בשוק העבודה, ידועים ביכולותיהם האישיותיות והמקצועיות
הגבוהות, והינם בעלי מוטיבציה ותרבות ארגונית מעולה.
– פורסטק מאתרת את המתאימים ביותר להשתלבות בתעשיות עתירות הידע, מכשירה אותם (במידת
הצורך) ומלווה אותם בשלבי ההשתלבות בארגון.
– בנוסף מתקיימים בפורסטק מסלולי ליווי והכשרה לעובדים שהחלו את עבודתם בהתאם לצורכי
החברה בה הם משתלבים.
– ליווי המועמדים ו/או העובדים על ידי מנטורים אישיים וקבוצתיים מבטיחה את הכנתם של המועמדים
והקלת שילובם של העובדים בחברות.
– פורסטק מקיימת גם קורסים מקצועיים מאפשרים שימור ותחזוקת ידע לעובדים בתעשייה על-ידי
העברת מידע עדכני וחיוני.
– קורסי עתודה ניהולית מעודדים עובדים בתעשייה לממש את פוטנציאל הניהול שלהם על ידי
מתן כלים ניהוליים, ליווי ותמיכה לאורך ההכשרה.
– סדנאות משלימות נותנות תמיכה בתהליכים ארגוניים ומספקות את המענה המשלים.
– למתקשים להיכנס למעגל העבודה הן מסייעות על-ידי לימוד כישורים ומיומנויות נדרשים.
– לנמצאים בתוך מעגל העבודה הן מאפשרות חיזוק מיומנויות ורכישת ידע רלוונטי להצלחה
בתפקידים בעולם הטכנולוגי.
– בנוסף לקורסי ההכשרה המקצועית מתקיימת בפוסטק הכשרה להקמת עתודה ניהולית –
כיום, לא אחת, נדרשים מנהלים להפעיל מיומנויות ניהוליות רבות ומגוונות. עליהם
לדעת להנהיג ולהניע את עובדיהם, לרתום מנהלים בכירים מהם ועמיתים, ליצור
קשרים איתנים, ארוכי טווח ומניבי תועלת, לתת שירות איכותי וכול זאת תוך עמידה
ביעדיהם העסקיים והאישיים.
במהלך ההכשרה של העובד/ת בפורסטק, יינתנו כלים שיסייעו לעבודת המנהל בהתמודדות עם מצבי
ניהול שונים כמו חניכה, הנעה ושכנוע, ניהול שינויים, ניהול ממשקי עבודה, ניהול לפי
אילוצים, ניהול לפי יעדים ועוד. כמו כן, יושם דגש של טיפוחו ומיצובו של המנהל.